Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ?

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif collectif d’épargne salariale permettant aux salariés (et parfois aux dirigeants de PME) d’épargner avec l’aide de leur entreprise. Concrètement, le salarié peut verser une partie de sa rémunération (intéressement, participation, primes, versements volontaires) sur son PEE. En contrepartie, l’entreprise peut compléter ces versements par un abondement, c’est-à-dire une contribution supplémentaire venant augmenter l’épargne du salarié.

L’épargne investie est bloquée pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (mariage, naissance, achat de résidence principale, divorce, départ à la retraite, etc.).

Le PEE permet donc de :

• 📈 Se constituer une épargne avec un horizon moyen terme (5 ans).

• 🎁 Profiter de l’abondement de l’entreprise (jusqu’à 3 fois le montant versé par le salarié, dans la limite des plafonds).

• 💰 Bénéficier d’un cadre fiscal avantageux (exonération d’impôt sur le revenu sur les plus-values, hors prélèvements sociaux).

👉 Exemple concret : Un salarié verse 1 000 € sur son PEE. Son entreprise abonde à hauteur de 200 %. Le salarié dispose donc de 3 000 € investis (1 000 € + 2 000 € d’abondement).